A grande preocupação das empresas – sejam elas pequenas, médias ou grandes – sempre foi o aumento da produtividade aliado a baixos recursos de investimento. Para que isso aconteça, poucas são as alternativas viáveis, sendo que a maioria exige que os empreendedores disponham de tempo, mobilização e grande quantidade de recursos.

Entretanto, algumas medidas podem influenciar diretamente na qualidade dos resultados dos colaboradores, como por exemplo: a concessão de benefícios, sendo a forma mais barata de complementar o salário dos funcionários, uma vez que não são pagos encargos sociais, além de muitas vezes resultar em benefícios para a empresa. “Do lado empresarial, o grande atrativo é o incentivo fiscal, concedido às empresas inscritas no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). A dedução é de até 4% do valor do imposto de renda devido, além da não incorporação do benefício ao salário na eventualidade de uma ação trabalhista”, esclarece Laura Mois, gerente de Marketing da CBA, empresa voltada para soluções deste tipo.
Uma segunda vantagem é a estimulação do crescimento da produtividade dos serviços oferecidos. De acordo com um estudo realizado pelo professor José Afonso Mazzon, da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, as empresas que incorporam este tipo de iniciativa se beneficiam com a redução do turn over, do absenteísmo e diminuição dos acidentes de trabalho.

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Direito garantido por lei

Segundo o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Prestação de Serviços de Asseio e Conservação e Limpeza Urbana de São Paulo (Siemaco), desde 1º de maio é obrigatória a concessão gratuita de um vale refeição (no valor de R$ 3,10), por dia de trabalho, a todos os trabalhadores da categoria, em se tratando dos contratos novos. Para os demais contratos, o mesmo benefício tem data prevista para 1º de outubro próximo.

Além da produtividade
 
 Outro ponto interessante vem de uma pesquisa realizada pela Food and Agriculture Organization (FAO), Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Organização Mundial de Saúde (OMS). Segundo as entidades, cada aumento de 1% das calorias disponíveis por pessoa corresponde a um acréscimo de 2,27% na produtividade.
Aliás, um dado referente ao Benefício Alimentação que já está sendo reconhecido pelas empresas como uma decisão estratégica para a melhoria do resultado da organização e maior qualidade de vida aos colaboradores. Para Laura Mois, caso a preocupação seja garantir a alimentação sem desvirtuamento, agregando poder de compra ao trabalhador, as cestas de alimentos – antigas “cestas básicas” são as mais indicadas.
 De acordo com a gerente de Marketing, para o trabalhador, o benefício alimentação assegura uma vida mais saudável; há a melhoria das suas condições nutricionais, aumento da capacidade física, da resistência á fadiga e a doenças, além da geração de vínculo positivo entre a família deste colaborador e a empresa. “A mãe de família, cujo marido recebe cesta de alimentos da empresa onde trabalha, o incentiva a não chegar atrasado, nem faltar no trabalho, pois manter esse emprego é a forma de garantir a alimentação de seus filhos”, ressalta.
 
Variedade aliada às necessidades

Assim como uma ferramenta útil na busca por ascensão empresarial e ganhos de relacionamento no ambiente de trabalho, os benefícios mostram uma infinidade de particularidades, capazes de se adequar às várias necessidades dos colaboradores.
É claro que vale a pena verificar a disponibilidade da empresa e o perfil de demanda do grupo de funcionários para se obter o custo X benefício.
 No seminário realizado na Câmara Americana de Comércio de São Paulo (AmCham), no dia 27 de abril, assuntos como: viagens, demissões, benefícios, ineficiência operacional, desorganização e estrutura ociosa foram apontados como os principais vilões da gestão de despesas.
No que se refere a benefícios, os custos com a saúde são os que mais têm crescido nos últimos anos. O consultor da Mercer Human Resource Consulting, Francisco Bruno atribui esse aumento ao avanço tecnológico da medicina. Segundo ele, a maioria das empresas brasileiras compromete o equivalente a 7% de sua folha de pagamento em planos de saúde, gastando R$ 22 bilhões por ano.
Dessa forma, para minimizar esse dado, a dica é sempre buscar negociar contratos diferenciados com as empresas fornecedoras – aquelas que consideram revisão anual, acompanhamento especial de grupos de riscos e ações preventivas.
 Isso porque, mesmo com um acréscimo no final do mês, ainda parece valer a pena investir em um bônus que poderá se transformar em rendimentos. Um exemplo do interesse e satisfação pessoal vem dos resultados de pesquisa feitos no evento da AmCham, que contou com cerca de 150 profissionais dos mais diversos setores. Segundo os dados levantados, 61% dos presentes que responderam não gostariam que o convênio médico-odontológico fosse afetado, e 20% as refeições, caso seja necessário o corte ou a redução de benefícios. Vale ressaltar que 61% dos participantes representavam o setor de serviços, 25% da indústria e 7% do comércio.
Veja abaixo a relação da Del Bianco Consultores para os vários tipos de vantagens e suas especificidades:

Saúde: A maioria das seguradoras e operadoras do mercado oferece grande variedade de planos e seguros, para contratação coletiva empresarial ou por adesão, visando garantir a saúde de seus funcionários e dependentes, podendo ainda, conforme o número de participantes, ser livres de carências e agravos.

Odontológico: É um benefício de baixo custo e alto retorno, com características de contratação similares aos de assistência médica.

Transporte: O vale transporte assumiu uma importância fundamental, limitando os gastos do trabalhador com este item, já que sua locomoção até o trabalho pode representar um grande volume de despesas.

Seguro de Vida: Sua empresa pode obter todas as vantagens da contratação de um Seguro de Vida em Grupo, seja no caso de pagar integralmente os prêmios ou na hora de oferecer aos funcionários a possibilidade de aderirem ao seguro com as vantagens do Seguro de Vida em Grupo.

Acidentes Pessoais: Este seguro pode ser contratado e pago integralmente pela sua empresa para todos os funcionários e seus dependentes ou contratado pela empresa para custeio total ou parcial pelos funcionários que a ele aderirem.

Previdência Privada: Oferecer um Plano de Previdência Privada é uma das formas mais econômicas de distribuir remuneração variável, gratificação, bônus de desempenho ou participação nos lucros, pois não há incidência de encargos sociais e ainda oferece vantagens fiscais.

Assistência em Viagem, Assistência Funeral, Seguro Educação, Seguro para Automóveis e Residências: Estes seguros são a melhor forma de oferecer benefícios diferenciados aos seus funcionários, com um investimento relativamente baixo para um retorno garantido. Além disso, representa um aumento significativo do salário indireto de seu funcionário com um custo quase 50% menor para a sua empresa.